Вопрос: Сотрудник осужден к лишению свободы. Должен ли работодатель уволить данного сотрудника или его можно оставить в штате компании?
Ответ: Работодатель обязан уволить сотрудника, приговоренного судом к наказанию, так как оно исключает возможность продолжать работу на своем рабочем месте в своей должности. В остальных случаях увольнение незаконно.
Рассмотрим подробнее.
Существует общий перечень оснований прекращения трудового договора с сотрудником, который указан в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном перечне не содержится пункт - осуждение сотрудника к лишению свободы.
Трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения сотрудника к наказанию, которое исключает возможность продолжать прежнюю работу на своем рабочем месте из-за приговора судьи, вступившего в законную силу. Фраза "подлежит прекращению" говорит о том, что в указанных случаях трудовой договор должен быть расторгнут в обязательном порядке. В то же время в ТК РФ не уточняется, что подразумевается под "невозможностью продолжения работы".
Вероятнее всего, речь идет о случаях, когда приговором суда осужденному запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, когда сотрудник фактически лишается возможности выполнять свою трудовую функцию. Либо имеются в виду случаи применения к сотруднику наказания в виде лишения свободы. Такие виды наказания создают реальное препятствие для продолжения работы сотрудником.
Таким образом, само по себе вступление в силу приговора суда не является безусловным основанием для увольнения сотрудника. Его можно уволить только при наличии перечисленных выше условий. Если же приговор не исключает возможности продолжать работу, увольнять его по инициативе работодателя нельзя, поскольку для этого нет законных оснований.