Вопрос: Зарплата сотрудника ниже МРОТ, поэтому ему ежемесячно производится доплата до МРОТ. С 1 октября в организации увеличены оклады. Нужно ли также индексировать доплату до МРОТ?
Ответ: Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В данном Положении установлено, что при повышении в организации окладов средний заработок сотрудников повышается.
Важно! Учесть, что повышение должно производиться одновременно для всех сотрудников одного подразделения, повышение должно быть целиком: в организации, филиале или подразделении. Если сотрудники, которым повысили оклады, входят в один отдел и в нем изменили оклады всем, необходимо произвести индексацию среднего заработка.
При расчете среднего заработка применяется коэффициент повышения, который определяется по каждому сотруднику путем деления последнего оклада на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода для этого сотрудника.
Также в Положении закреплено:
при повышении учитываются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность);при повышении не учитываются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Следовательно, повышаются выплаты, которые связаны с окладами и измеряются в процентах от этих окладов.
Если доплата до МРОТ начисляется в твердой сумме, она не участвует в расчете коэффициента индексации и не индексируются.
Но! Необходимо учитывать следующее. Во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если в течение расчетного периода сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, то отпускные должны быть не меньше МРОТ.