Вопрос: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?
Ответ: Организация не вправе отказать сотруднику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета, отсутствие данного документа не связано с деловыми качествами гражданина. Но, работодатель обязан известить военкомат о сотруднике без военного билета.
Рассмотрим подробнее.
Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности.
В соответствии с требованиями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета.
К документам воинского учета относятся:
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;военный билет или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10.
Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве.
В рассматриваемой ситуации организации необходимо:
запросить у сотрудника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета;в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять;вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на воинский учет;в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве сотрудникаа, подлежащего воинскому учету. В уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета.